近日，山东大学经济学院王曈副教授以独立作者身份撰写的研究论文“Labour Market Outcomes of Minimum Wage Changes: A Behavioural Perspective”在国际权威期刊Labour Economics正式发表。

最低工资长期以来一直处于劳动市场政策辩论的核心。本文构建了一个统一的理论框架，评估最低工资上调对低技能与高技能劳动者在就业、工资、工作努力程度、劳动生产率以及企业利润等多个维度上的综合影响。模型引入两个关键渠道：一是传统的工资渠道，即随着最低工资上调，低技能劳动者的工资水平提高，从而抑制企业对低技能劳动力的需求；二是新颖的努力渠道，即最低工资作为低技能劳动者的工资参照标准，其引致的工资改善提升了劳动者对公平的感知，进而提高其工作努力程度与劳动生产率，在一定程度上缓解岗位流失。在均衡中，企业在最低工资之上提供一定的工资溢价以激励低技能工人的努力，并通过高技能工人的公平感知形成工资的溢出效应。对低技能劳动者而言，其就业对自身工资的弹性约为-0.026，表明最低工资带来的就业负面效应相对温和，且该弹性对经济周期的依赖程度较弱。整体而言，该理论框架凸显了多种调整边际之间的相互作用，为全面理解最低工资政策的广泛影响提供了系统的分析视角。

王曈，山东大学经济学院副教授，研究方向为宏观经济学、劳动经济学，论文发表于Economic Inquiry, Macroeconomic Dynamics, Labour Economics等国际权威学术期刊，主持国家自然科学基金及山东省自然科学基金。