近日，山东大学经济学院陈东教授、博士生刘威合作论文《数字政府建设与劳动者就业选择策略——基于大数据治理机构改革的准自然实验》在国内经济学权威期刊《数量经济技术经济研究》在线发表。

数字技术带来的政府治理变革可能改变公共部门和私人部门之间的相对就业收益，影响劳动者的就业选择策略。文章将各地区的大数据治理机构改革视为数字政府建设的准自然实验，考察数字政府对劳动者就业选择策略的影响及其作用机制，并进一步评估其对人力资本配置效率的影响。研究发现，数字政府能够显著促进高学历劳动者进入私人部门就业，并主要通过抑制寻租活动、促进经济稳定和提高公共服务水平共同作用于劳动者的就业选择。数字政府的就业选择效应在就业竞争力强、利己性就业动机强、当地数字政府治理职能强的劳动者中更为明显；数字政府在改变劳动者就业选择策略的同时，还发挥了优化人力资本配置的作用，有助于提高人力资本的微观岗位匹配度和宏观配置效率。本研究通过解构数字政府的治理机制，为破解人力资源错配难题提供了新方案。

陈东，山东大学经济学院教授、博士生导师，长期从事财政税收理论与政策、人工智能与收入分配、医疗卫生与健康经济学等方向的研究。已在《经济研究》《中国工业经济》《金融研究》《数量经济技术经济研究》等权威期刊发表论文；联合主编的教材《政府经济学》被评为“十一五”规划教材和教育部精品教材；多次获得山东省社科优秀成果二等奖、三等奖，全国优秀财政理论成果奖等奖励；多次主持国家社会科学基金、教育部人文社科基金、山东省自然科学基金和山东省社会科学基金等纵向课题。

刘威，山东大学经济学院博士生，研究方向为数字政府与劳动就业，在《数量经济技术经济研究》《南方经济》等学术期刊发表论文，并参与山东省软科学重大项目等课题研究。

文/刘威