10月30日，经济学院第十三期国际名家讲坛在中心校区知新楼B321举办。辽宁大学中国经济研究院教授Russell Cooper受邀作题为“Determining Gender Differences in Education and Labor Market Outcomes:Evidence and Policy Experiments”的学术报告。讲座由经济学院助理研究员欧启聪主持，学院部分师生参会。

报告围绕教育选择与劳动力市场性别差距的形成机制及政策干预效果展开。研究基于OECD国家成人技能调查数据，构建包含教育选择与劳动力市场信息不完全的结构模型，并采用模拟矩估计方法，分析人力资本、教育偏好及信息差异如何共同影响男女的教育选择和工资水平。研究发现，非大学学历劳动者的生产率差异和教育偏好差异是解释男女教育选择及工资差距的重要因素，其相对重要性因国家而异。性别工资差距主要由男女劳动者在生产率信号分布上的差异驱动，而非同等信号下的工资函数差异，凸显了教育选择对劳动力市场性别差距的影响。研究还发现，单纯依靠直接歧视难以解释数据中观察到的性别差距。政策模拟发现，在招聘过程中隐去求职者的性别信息，短期内能够显著缩小甚至逆转性别工资差距。然而，随着男女劳动者调整教育选择，劳动力构成及企业对劳动者生产率的判断也会随之改变，从而部分抵消政策在短期内缩小工资差距的效果。研究进一步指出，这些均衡调整不仅影响直接受到政策干预的劳动者，也可能影响未受干预的群体，凸显了在评估政策长期效果时考虑一般均衡效应的重要性。

Russell Cooper，辽宁大学中国经济研究院教授，美国国家经济研究局(NBER)研究员，国际计量经济学会会士。Cooper教授是世界顶级宏观经济学家之一，长期研究宏观经济中的不完全信息问题，其关于协调博弈的创见已成为宏观经济学领域的重要基石。

文/耿敏

图/王皓天