5月7日，经济学院第四十八期金融学术讲座在中心校区逸夫信息楼类脑经济学研究中心举办。霍夫斯特拉大学讲席教授、经济学教授李丹阳受邀主讲“The (In)visible Hand: Do Workers Discriminate Against Employers?”，讲座由山东大学经济学院、类脑经济学研究中心王文华博士后主持，学院部分师生参与研讨。

该研究从劳动力市场中的社会身份与互动关系切入，关注以往研究较少讨论的“向上歧视”问题，即劳动者是否会因雇主的种族或性别而改变自己的劳动供给。研究基于线上劳动平台开展随机对照实验，发现雇员存在对于雇主身份的歧视，体现为“接收工作努力程度”的递减。研究指出劳动市场中的歧视并非单向发生于雇主对劳动者的选择过程，劳动者同样可能基于雇主的身份调整劳动投入，表明平台经济与灵活就业场景下的劳动关系具有更加复杂的社会偏见机制。

李丹阳，研究领域涵盖行为经济学、实验经济学、市场设计与健康经济学，主要研究方向包括研究不同制度对器官捐献率的影响以及探讨激励机制如何提升捐献，个体健康决策的行为机制及政策干预效果以及劳动力市场中的歧视行为，在Journal of Public Economics、Journal of Health Economics, Journal of Economic Behavior & Organization等国际顶级期刊发表多篇学术论文。

图文/李雪