10月11日，山东大学经济学院第359期高级经济学讲座在中心校区逸夫信息楼类脑经济学研究中心举办。清华大学经管学院金融系长聘教授、教育部青年长江学者陆瑶教授聚焦主题“What Affects the Preference for Flexible Work Arrangements? Evidence from Randomized Experiments in China”受邀主讲。讲座由山东大学经济学院/类脑经济学研究中心李建标教授主持，研究中心成员及经济学院部分师生参与研讨。

基于当前灵活性工作安排（Flexible Work Arrangements）兴起的现状，本研究立足求职者视角，与某金融公司、在线招聘平台合作开展大规模实地实验，主要聚焦“信息干预能否影响求职者对灵活工作的偏好及愿意为其支付的薪酬差额”“信息干预的效果在不同个体之间是否存在差异”两个核心问题。经样本筛选，实验要求有兴趣的求职者被要求在两个职位选项间做出选择——一个为固定工作安排（固定时间与地点），另一个为灵活安排（随机指定的灵活时间、地点或两者兼具），并结合随机薪酬水平进行选择。研究结果揭示了人们对灵活工作的信念与行为偏好。首先，多数人对灵活工作环境下的生产率缺乏明确认知，或认为其与固定环境下相当，但他们普遍对灵活工作时间持积极看法。其次，信息干预能有效提升求职者对灵活工作的偏好，提供关于灵活工作生产率的正向信息显著增加了求职者选择灵活岗位的概率，而将绩效薪酬机制与信息干预结合时，效果进一步增强。实验发现，信息干预的影响在自评生产率高、工作经验较少、岗位面对面沟通需求较低的群体中更为显著。此外，信息干预及绩效薪酬共同提升了求职者为灵活工作支付薪酬差价的意愿。

陆瑶，清华大学经管学院金融系长聘教授、教育部青年长江学者、清华大学经管学院中国金融研究中心主任、公司治理中心副主任，美国密歇根大学-安娜堡分校罗斯商学院博士。曾获国家自然科学基金委优青，国家自然科学基金“特优”结题。主要研究领域为企业并购与重组，公司治理，技术变革对企业投融资以及发展的影响，劳动与金融，资本市场改革与发展等。在Journal of Finance, Management Science, Journal of Financial Economics, Journal of Financial and Quantitative Analysis, Review of Economics and Statistics, Review of Finance, Journal of Corporate Finance ,《经济研究》《管理世界》《世界经济》《管理科学学报》《金融研究》《经济学（季刊）》等国内外顶级权威学术期刊发表（或接收）论文60余篇，主持纵向研究课题20余项，担任中国金融学会理事、Journal of Comparative Economics副主编、Pacific-Basin Finance Journal副主编等。

图/王粤 文/李雪