6月27日，经济学院第三十八期金融学术讲座于中心校区知新楼B423举行，讲座邀请西蒙菲莎大学（Simon Fraser University）比迪商学院Zhang Ray副教授作题为“From Acquisitions to Hiring: Firms’ Strategic Response to Cross-Border Knowledge Acquisition Barriers”的学术报告。会议由经济学院金融系张伟平老师主持，学院部分师生参会。

报告论证了在地缘政治与监管环境日益趋紧的大背景下，国际人才招聘虽效率方面略有不足，却是维系企业创新的一项可行替代路径。报告以国外出台的投资限制法案为准自然实验，利用3500家中国上市公司的新型招聘信息与专利数据，深入剖析了企业在跨境知识获取受到地缘政治障碍限制时的战略应对机制。研究发现，受投资限制政策冲击的技术类企业增加了对海外受训研究人员的招聘，将其作为跨境并购的战略替代方式。与此同时，这些企业在投资限制政策施行后整体创新产出有所下滑。进一步分析表明，大规模招聘海外受训人才的企业，其创新下滑幅度明显小于未开展此类招聘的企业，说明吸纳海外人才在一定程度上缓解了因并购限制所带来的负面冲击。讲座过程中，Zhang Ray与参会师生就招聘数据来源、模型内生性等问题展开了深入探讨。

Zhang Ray，Simon Fraser University (加拿大)比迪商学院副教授,博士生导师。研究领域为气候声誉、证券监管与执法、银行贷款合同、高管个性评估等。已在Journal of Financial & Quantitative Analysis、Review of Accounting Studies、Management Science、Journal of Business Ethics、Journal of Business Finance & Accounting等期刊发表论文十余篇。

文/张伟平