3月18日，经济学院举办第二期“每周读书会”，山东大学经济学院尹振东博士应邀担任嘉宾，结合2006年由Prescott & Townsend发表的论文“ Private Information and Intertemporal Job Assignments”与在座师生探讨了定期工作轮换。

他谈到，定期的工作轮换（Job Rotation）被很多组织所采用，如大的企业和银行等。不过工作轮换是有代价的，因为被轮换的员工学习的以前工作的特定知识不再有用，而且还需要花费时间适应新工作。那么，既然工作轮换是有代价的，为什么很多组织还采用呢？已有的理论给出了三种解释，认为工作轮换有助于了解员工的能力（Meyer,1994），解决棘轮效应（Ickes and Samuelson,1987），能够获取更多的信息（Arya and Mittendorf,2004）。本文尝试寻找工作轮换的另外作用机制。模型考虑了在一个项目实施中间的工作轮换问题。主要的结论为，工作轮换可以无成本地让代理人汇报关于项目类型的信息，而且生产函数的性质显著的影响是否工作轮换：如果生产函数是替代的，那么工作不应该轮换；反之，如果生产函数是互补的，如里昂惕夫生产函数，那么应该进行工作轮换。

01

文/陈文生