“山东大学产经论坛”第82期于2015年4月20日在山东大学中心校区知新楼B423报告厅举行，本次主讲人为北京师范大学经济与工商管理学院何浩然副教授，主题为“Are teams inequality averse than individuals?”，论坛由山东大学博弈论与经济行为研究中心王崎琦博士主持。山东大学经济学院以及其他学院的部分师生一起参加了本次山东大学产经论坛。

何浩然博士毕业于瑞典哥德堡大学，主要研究方向为实验经济学，本次讲座是其最新力作。何老师从“优势不平等厌恶（guilty）”和“劣势不平等厌恶（envy）”两个基本概念入手，运用现实案例引入了个人和团队对于公平感的追求，并综合国内外关于不平等和公平感的研究现状，将关注的焦点成功从个人领域引入团队领域，进而提出了相比个人团队是否更加理性、团队与个人谁的公平感更强、团队决策如何做出、匿名和具名的环境对于团队决策如何影响以及个人决策如何收敛于团队决策等一系列创新性问题。

接下来，何博士详细介绍了他的团队所采用的实验经济学研究方法。通过对著名经济学家Ernst Fehr所开创的标准分析方式的运用和拓展，将优势不平等厌恶和劣势不平等引入效用函数。采用学生样本，采取大样本、物质激励、隔离测试、重复试验等方法，尽可能控制变量，从而模拟现实情况，得到大量接近于现实的数据。然后结合Blanco等人提出的最后通牒博弈和独裁者博弈方法，分别估算了优势不平等厌恶系数和劣势不平等系数。通过一系列巧妙地博弈设计，运用大量的计量回归分析，得出了团队中的优势不平等厌恶系数和劣势不平等系数较大、匿名环境会降低优势不平等系数并有利于团队决策的做出、团队最终决策收敛于偏向理性的一方、团队决策相比个人决策更加理性等一系列结论。并比较了我国的数据和欧洲的数据，结果发现二者趋同。

本次报告为大家运用实验经济学和博弈论方法研究经济理论和经济行为提供了很好的参考，研究领域同样为实验经济学的王崎琦博士对何浩然老师的报告进行了专业点评，参加讲座的部分师生就报告中的相关问题和何老师进行了深入的交流探讨。（END）

（文：陈浩；图：刘重阳）