5月11日，英国阿伯丁大学经济学院Haminder Battu教授应邀作客2012年第3.期海外论坛并做了题为“劳动力市场的不匹配：以马来西亚为例”的学术报告。报告由经济学院国际交流办公室副主任丁言强副教授主持。

首先，Haminder Battu教授向大家简要介绍了阿伯丁大学的基本概况，让同学们感受到了悠久的历史和厚重的文化底蕴。随后，他简要介绍了当今社会存在的劳动者受教育水平与工作报酬、社会地位不尽匹配的问题，并从“现实状况、情况分析、后果预计”三个方面分层次介绍了有关教育过度、能力过度与就业状况的相关问题。

其次，在对过度教育具体现状进行分析时，他提出了三个分析评价标准，即主观评价、现实匹配性与客观评价，并对主观评价的不确定性进行了具体阐述。他认为，社会教育水平的整体性提高、应聘者知识水平与工作经验的不匹配以及招聘市场信息的不完全性是导致教育过度问题产生的主要原因。

再次，他列举了大量的具体调查数据，并对过度教育、过度能力和就业状况进行回归分析，对过度教育所导致的就业不匹配问题进行了阐释。Haminder Battu教授认为，没有充分的迹象表明上述就业不匹配现象会随着时间的推移和社会的进步而趋于优化，他也对就业不匹配现象所带来的社会实际平均工资水平下降、离职率上升和劳动生产率下降等消极影响进行了预测与分析。

最后，Haminder Battu教授就大家提出的“职场中能力与学历那个更重要”、“哪些行业更容易出现过度教育、过度能力”等问题作了解答。

文/高莹图/安安